La transmission d’entreprise n’est pas seulement un passage de témoin. Elle peut devenir un véritable levier de rebond, pour le cédant comme pour le repreneur.
En favorisant la continuité économique et la préservation des emplois, elle incarne une transition positive qui bénéficie à l’ensemble du territoire.
Transmission : assurer la continuité économique
Dans de nombreux cas, la transmission intervient lorsque le dirigeant :
- Part à la retraite.
- Change de projet de vie.
- Rencontre un problème de santé.
Plutôt que de laisser l’entreprise fermer ou se dégrader, transmettre à titre gratuit permet de maintenir l’activité et de sauvegarder le savoir-faire.
Un double rebond
La transmission d’entreprise crée une double dynamique de rebond :
- Pour le cédant : tourner une page tout en assurant la survie et le développement de l’entreprise qu’il a bâtie.
- Pour le repreneur : bénéficier d’un outil déjà opérationnel pour construire son propre projet entrepreneurial.
Ce double mouvement est particulièrement fort dans les transmissions intrafamiliales, mais peut aussi concerner des collaborateurs ou des tiers proches.
Préserver les emplois et les compétences
Transmettre plutôt que laisser disparaître l’entreprise, c’est aussi préserver :
- Les emplois.
- Les savoir-faire techniques et commerciaux.
- Les liens avec les clients et fournisseurs.
C’est un choix qui a un impact direct sur la vitalité économique d’un territoire.
La transmission comme acte stratégique
En période d’incertitude économique, la transmission peut aussi être un choix stratégique :
- Anticiper les difficultés futures.
- Organiser un passage en douceur.
- Préparer l’entreprise à un nouveau cycle de développement.
